А ничего, что уволенный сотрудник исполнял обязанности кадровика и, воспользовавшись своими полномочиями, самостоятельно издал этот приказ, сделал запись в ТК и покинул рабочее место? Кроме того, уволился сотрудник "по соглашению сторон", хотя соглашения такового достигнуто не было. Ко всему прочему, данный сотрудник недобросовестно исполнял свои обязанности в период работы в организации, руководством было выявлено не мало нарушений должностной инструкции и норм трудового распорядка со стороны сотрудника, но тем не менее, пойдя навстречу сотруднику, никаких мер предпринято к нему не было.
P. S. так вот! Может быть озвучить ФИО данного сотрудника, дабы работодатели тоже знали, кого на работу принимают?