Лучшие работодатели г. Бор

Па русски незя...кадровик .Нахватались словечек гламурных.а тема хорошая

50 ~,
Так начинайте первым. Я не кадровик.)

"Всем мил не будешь"
Одни хвалят работодателя, другие нет ))))

Раньше (до крЫзиса) таких особо не было, а сейчас и подавно.

Посуда, Борский стекольный завод, Декор, ????? и тп.

Мария, посуда? хм сейчас посуда набирает через аутсорсинговую московскую контору . Условия рабские, 12 часовой раб. день обед 20 мин, работа в жаре , отойти нельзя конвейер и камеры, зп 18000 грязными, знаю со слов товарища, которого хватило на 1 день.

Сергей, вам известно понятие аутстаффинг? Не путайте понятия. На аутсорсинг уборку помещений обычно отдают. А вообще зачем эти иностранные слова. У нас много прекрасных слов в русском языке. С уважением.

персона, по аутсортингу можно набрать персонал любой квалификации - не только уборщиц, но и менеджмент (управленцев то бишь по-русски).

Любовь, люба, любанька, еще раз прочтите мое сообщение выше тов. Сергею.
"Менеджмент на аутсорсинг". Это вы меня сейчас рассмешили. Выучат где-то слова, не разбираясь в их значениях, и давай умничать.

персона, уважаемый товарищ, я вовсе не собирался разбираться в терминологии...мне это нах.. не надо, а рассказал ситуацию с родственником. Да понятия разные , просто у товарища на работе они оказывают именно аутсорсинговые услуги и вовсе не знал, что еще и стаффом занимаются. Я думаю, что в данной ситуации пофиг....я просто сказал, что ПОСУДА варвары и рабовладельцы!!!!!

Был "Декор" с "белыми" зарплатами и прочими ништяками. Светлая ему память

Кто же будет корпоративные секреты выдавать?

Это вообще-то не посуда набирает, в посуду непосредственно тяжело попасть

ну откройте тогда нам, неграмотным, значение слова " аутсорсинг"

Как правило, если работодатель действительно "лучший" ни сотрудники, ни HR-специалисты об этом в сети не распространяются, потому как есть понятие корпоративной этики, все держатся за свои места и не треплют информацию о зарплатах и плюшках направо и налево. Из того, что я слышала о борских работодателях из уст работников, ничего плохого пока не слышала только о Посуде (о работе административного персонала, во всяком случае) и о Мантраке (кстати, по нему как работодателю инфы в сети как раз-таки очень мало, а единственный сотрудник, которого я знала, держал рот крепко на замке на вопросы о работе там, что подтверждает первый мой тезис). Но с удовольствием почитала бы и другие мнения.

Dagny, Корпоративная этика -это правила делового этикета, и у каждой компании она своя. Это даже как отличие компании одной от другой. И она подлежит огласке. Вы наверное подразумеваете некий страх у сотрудников, связанный с потерей места если он вдруг"расскажет" плюсы работы в данной компании.

Мария, я подразумеваю ровно то, что написала. Это вы путаете правила корпоративной этики с позиционированием компании себя на рынке труда как работодателя.Ни одна нормальная компания не позволит разглашать направо и налево данные о своих зарплатных вилках, например. Они для этого ко всем контрактам прилагают соглашение о неразглашении.

Dagny, о уровне з.пл. это уже другая тема.

Ясен пень что не услышите ни о з.п ни об условиях в вменяемых предприятиях.ну разве что о стекольном в котором полтора землекопа. остальные в обслуживающих карманных фирмах.вот сокращённые могут рассказать.

http://blog.ucmsgroup.ru/outsourcing-and-outstaffing-whats-the-difference/

это о разнице между понятиями)))) оно вот мне нафиг не нада в жизни, но по просьбе Персоны узнал)))